Prêt garanti par l’État

@op, oui on manque encore un peu d'infos. Cela serait bien de voir un premier projet sur l'une des plateformes afin de se rendre un peu compte des conditions qui seront proposées aux investisseurs.

Quelqu'un a t'il l'info de jusqu'à quand les entreprises pourront bénéficier de ces prêts?

Quelqu’un a t’il l’info de jusqu’à quand les entreprises pourront bénéficier de ces prêts?

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31 décembre 2020 comme les banques.

Bonjour ,

pour info , Publicimm ( agence immobilière Bienpreter ) a rouvert Lundi 11.

Les visites reprennent doucement.

Bienprêter a également twitter qu'il avait franchit les 100 salariés incluant aussi Publicimm. Je pense qu'ils vont aussi continuer à travailler en télétravail. Je pense que beaucoup de boite vont continuer a télétravailler

Effectivement @Patrick, le télétravail a très bien fonctionné dans notre groupe.
Les salariés en sont ravis et souhaitent expérimenter avec nous de nouvelles méthodes de travail.

Cette crise nous a permis de tester un modèle que nous avions déjà expérimenté à petite échelle mais certainement pas sur tous les salariés du groupe.

Maintenant à première vue, nous en tirons pas mal de bénéfices :

1/ Moins de stress pour le salarié (transport, etc...)
2/ 13% de productivité en plus aujourd'hui.
3/ D'importantes économies sur les charges fixes (locaux, edf, eau, nourritures, etc...).
4/ Moins de temps et de frais de routes pour les salariés.
5/ Réduction de la pollution.

Enfin, nous prévoyons de reverser aux salariés la totalité des économies réalisées par le télétravail.

Donc autant vous dire que la motivation des équipes est au plus haute.

Maintenant ce qui est également préoccupant, c'est de "casser" le côté isolement que chacun d'entre nous peut ressentir, et malgré les logiciels que nous utilisons (Slack, Zoom, etc.) il sera essentiel de se retrouver par exemple chaque semaine autour d'une bonne table pour fédérer toutes les équipes.

Et vous qu'en pensez-vous du télétravail ? Pour ou Contre ? (désolé si on dévie du sujet principal...).

😉

@michael-bienpreter, plus de 10 ans qu'on parle de télétravail dans les entreprises sans que cela ne se mette réellement en place. C'est sans doute une des raisons qui m'a poussé à me mettre à mon compte. Quelle liberté!

Maintenant attention, le télétravail n'est pas fait pour tous le monde. Certains auront du mal a se motiver.

Au cours de mes nombreuses années de management, j'ai aussi pu observer que même en entreprise, certains ont de multiples activités : Certains sont sur leur facebook, ou autres réseaux sociaux, d'autres (souvent les développeurs) ont un statut d'auto entrepreneur en parallèle de leur contrat de salarié et passent une partie de leur temps à gérer des devs pour d'autres clients, d'autres essayent de gérer en parallèle de développer des projets perso (quoi de mieux que de profiter d'un statut salarié pour commencer à tester un marché avant de démissionner quand le projet est au point).

En télétravail, la tentation pourra donc être encore plus forte. Évoluer vers plus de télétravail a néanmoins beaucoup d'avantages.  Si on évolue vers un monde du travail plus flexible, alors il sera important d'être plus dans une philosophie d'objectifs à atteindre / mesure de performance, et peut-être aussi d'une rémunération plus en adéquation avec l'atteinte des objectifs. Souvent plus facile pour une population de commerciaux.

13% de productivité en plus aujourd’hui.

Quelle précision !

Enfin, nous prévoyons de reverser aux salariés la totalité des économies réalisées par le télétravail.

Bravo !

pour le télétravail, je sais pas si c'est le cas en France, mais par exemple au Québec, il est possible de déduire une partit du loyer (ou une valeur locative de l'espace de travail si propriétaire) mais aussi déduire dans les impots, des frais comme cartouches d'encre, electricité (calcul a faire comme pour l'espace de travail), etc ...

pour le télétravail, je sais pas si c’est le cas en France, mais par exemple au Québec, il est possible de déduire une partit du loyer (ou une valeur locative de l’espace de travail si propriétaire) mais aussi déduire dans les impots, des frais comme cartouches d’encre, electricité (calcul a faire comme pour l’espace de travail), etc …

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Tu peux choisir d'être aux frais réels ou au forfaitaire de 10%. Si tu choisis d'être au frais réels tu peux déduire tous tes frais professionnels. Cela peut être très avantageux mais impose de lister tout au long de l'année tes frais et de bien conserver tous tes justificatifs.

christodu59 wrote:

pour le télétravail, je sais pas si c’est le cas en France, mais par exemple au Québec, il est possible de déduire une partit du loyer (ou une valeur locative de l’espace de travail si propriétaire) mais aussi déduire dans les impots, des frais comme cartouches d’encre, electricité (calcul a faire comme pour l’espace de travail), etc …

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Tu peux choisir d’être aux frais réels ou au forfaitaire de 10%. Si tu choisis d’être au frais réels tu peux déduire tous tes frais professionnels. Cela peut être très avantageux mais impose de lister tout au long de l’année tes frais et de bien conserver tous tes justificatifs.

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Mouais... C'est quand même assez limité... Ils ne veulent toujours pas prendre mes costards en frais pro ! 😛 Bon du coup, c'est le taff qui prend les notes de frais... Et qui ne m'augmente pas en contrepartie... Donc j'en passe encore plus... Et c'est le serpent qui se mord la queue !   Concernant le télétravail... Etant dans le milieu financier, j'ai des journées à rallonge... Il est rare que je termine avant minuit depuis début mars... Donc niveau productivité, c'est certain qu'elle a augmenté, mais si on était au bureau, ce serait pareil. Donc je gagne le temps de transport. C'est la période qui veut ça... Clairement, ce n'est pas fait pour tout le monde, et sans objectif (avec carotte), c'est compliqué de motiver les gens quand ils ont un peu mieux à faire... Et, ne plus jamais voir ses collègues, ça ne doit pas être évident pour tout le monde. On a eu des recrutements qui sont arrivés début avril, ils ne réclament qu'une chose : Retourner au bureau ! (Bon en même temps, il a des collègues très mignonnes... Je veux bien y retourner aussi !).

Mouais… C’est quand même assez limité… Ils ne veulent toujours pas prendre mes costards en frais pro ! 😛

Par contre si tu passes en frais réels pour les impôts, tu peux passer tes costards comme frais pro...

Ah la Finance!!! Ce seront les derniers à abandonner les costards.... Obligé aussi d'encore porter la cravate?

October annonce son intention de distribuer des PGE. À suivre…

LLC : a prêté ✓
Je me suis inscrit sur October pour l’occasion. J’ai abondé mon compte de 200 €, l’objectif étant de mettre 20 € sur les onze premiers PGE qui satisfont mes critères (onze parce que le code A & S donne 20 € de bonus). Je considère ça comme une contribution à la reprise post-Covid.

Deuxième PGE pour October cet après-midi pour le groupe Schmittgall (joaillererie).

Et de trois avec Re Corps, qui semble avoir démarré sans qu’on en soit prévenu, à moins que je n’aie raté quelque chose.

2 PGEs de plus pour lundi 6/7 chez Octrober à 2%: Bycharlot & La Provenca

2 PGEs de plus pour lundi 6/7 chez Octrober à 2%: Bycharlot & La Provenca

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La comparaison est étrange. Bycharlot est noté A/B/B pour un niveau de risque C, La Provenca C/C/C pour un niveau de risque à B. Si quelqu’un connaissant les rouages d’October peut commenter…

Bonsoir,

En regardant les PGE sur credit.fr, je me faisais la réflexion qu'à date le Fonds Tikehau n'avait participé à aucun des projets PGE du site.

Est-ce que la solidarité nationale n'est pas l'affaire du Fonds Tikehau ? 2% pas assez rémunérateur pour eux ?

Qu'on aime ou pas October, eux continuent leur politique d'investissement à 51% via leur fonds y compris sur les PGE.

Bonne soirée

NC

2% avec un risque non nul de perte de 10% de la mise,mieux faut investir en fonds euros SPIRICA ou SURAVENIR à 2,4% l’an passé.Avec pour unité de compte obligation en euros,qu’on arbitre rapidement,si l’on veut prendre aucun risque

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2% avec un risque non nul de perte de 10% de la mise,mieux faut investir en fonds euros SPIRICA ou SURAVENIR à 2,4% l’an passé.Avec pour unité de compte obligation en euros,qu’on arbitre rapidement,si l’on veut prendre aucun risque

Si on ne s’intéresse qu’au taux, oui. Si on veut décider où va son argent, par exemple dans des entreprises françaises que la pandémie a mises en difficulté, les PGE sont un bon outil.

Le taux de 2% peut effectivement faire réfléchir car assez bas. Maintenant statistiquement cela semble peut être un peu moins risqué.

Si j'investi 1000€ / 12 mois sur 1 Projet PGE, je peux perdre 100€ max alors que sur un prêt normal je peux en perdre 1000€

Si j'investi 1000€ / 12 mois sur 1 projet PGE, je peux gagner 16€ (2% de rendement -30% de flat tax) contre 4,2% net (ex sur un prêt October à 6% Brut) = 42€

Sur le prêt via PGE, le risque me semble plus faible car il faudrait 1 défaut sur 6,25 projets pour commencer à perdre de l'argent

Sur le prêt à 6% comme pris en exemple, si on a 1 seule perte de par exemple 500€ (défaut qui apparaîtrait en milieu de projet), on aurait besoin de 12 autres projets sans défaut pour couvrir la perte.

2% - PFL = 1,4% , un risque malgré tout non négligeable, et la crainte d’hériter des canards boiteux que les banques auront « différés ».

On peut le faire par civisme bien sûr , mais sur le plan financier, je fuis en courant ))).